公司提前一个月说辞退是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法辞退的情况：
- 协商一致解除：如果公司与员工就辞退事宜达成一致，并且双方签订了书面的解除劳动合同协议，那么公司提前一个月通知辞退是合法的。这种情况下，双方的权利义务通过协商确定，通常不会引发劳动纠纷。
- 员工过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知，更无需支付经济补偿。当然，如果公司选择提前一个月通知，也是合法的，但并非必要。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司提前一个月通知辞退也是合法的。
非法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅以“提前一个月通知”为由辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。
- 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（代通知金），那么这种辞退行为也可能被认定为违法。不过，在特定情况下（如员工存在过错），公司可能无需提前通知或支付代通知金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，确认公司辞退您的具体理由和程序是否符合法律规定。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 其次，与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 最后，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定为违法辞退，除了需要继续履行劳动合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得经济补偿或赔偿金，还可以维护自己的合法权益和尊严。
举例说明：
假设公司以“经营不善需要裁员”为由提前一个月通知您辞退，但未按照法定程序向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告裁员方案。那么，这种辞退行为就可能被认定为违法。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
总结：公司提前一个月说辞退是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。