结论：公司提前一天辞退员工是否合法，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和程序来判断。

分析说明：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使公司提前一天通知辞退，也是合法的。
   • 另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么无论提前多久通知，都是合法的。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果员工不存在上述法定情形，且公司未与员工协商一致，就单方面提前一天辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，公司不得依据非员工过错的原因解除劳动合同。如果公司违反规定在这些期间辞退员工，不仅构成违法解除，还可能面临更严重的法律责任。

行动建议：

• 如果你作为员工被公司提前一天辞退，且认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并争取合理的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为不合法。

后续思考依据：

• 在判断公司提前一天辞退是否合法时，关键在于看辞退的原因和程序是否符合《劳动合同法》的规定。因此，在处理类似纠纷时，需要仔细审查公司的辞退行为是否符合法定情形和程序要求。
• 同时，作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

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