公司提前15天告知辞退是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正式员工与试用期员工的区别：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果公司仅提前15天告知辞退正式员工，这通常是不符合法律规定的，除非双方有特别约定或存在其他合法情形。
   • 试用期员工：同样依据该法条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，公司提前15天告知辞退，虽非必要，但并不违法。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，公司提前15天告知辞退也是合法的，但实际上是劳动者有权立即离职。

3. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，如果公司与劳动者经过协商，就辞退事宜达成一致意见，包括提前15天辞退，那么这种情况同样是合法的。例如，因公司业务调整或劳动者个人原因，双方协商一致提前终止劳动合同。

4. 劳动合同的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退提前通知期的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司需按照约定履行通知义务。若未满足约定的通知期而辞退，可能构成违约。但这种情况较为少见，且需具体分析合同条款。

辞职后的责任与义务：

• 无论公司提前多少天告知辞退，劳动者都有义务按照公司的要求进行工作交接，确保公司的正常运营不受影响。这是劳动者的基本职业道德和法律责任。
• 如果劳动者的辞职给公司造成了经济损失，且该损失能够明确证明是由劳动者的辞职行为直接导致的，公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿范围应限于实际遭受的损失，并需有充分证据支持。

总结与建议：

• 公司提前15天告知辞退的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。
• 建议劳动者在面临辞退时，仔细审查自己的劳动合同，了解相关法律规定，并与公司进行充分沟通。
• 如果对辞退的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。