辞退员工提前15天通知是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条进行辞退：

   • 合法性：在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，仅提前15天通知是不合法的，除非用人单位选择额外支付一个月工资作为替代。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同的程序和条件。

2. 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条进行辞退：

   • 合法性：在这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同。因为第三十九条列举的是劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）的情形。所以，如果辞退是基于这些原因，提前15天通知并非必要条件，但提前通知并不违法。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条详细规定了用人单位可以立即解除劳动合同的情形，无需提前通知。

3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 合法性：在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、条件等达成一致。如果劳动者同意提前15天解除劳动合同，那么这种做法是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和合规性。如果需要提前通知，应确保通知期限符合法律要求；如果基于劳动者过错辞退，应确保有充分的证据支持。
• 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和用人单位的责任。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位未依法提前通知或支付经济补偿而辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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