结论：提前30天通知辞退员工并安排待岗的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退员工的合法性
辞退程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。提前30天通知是辞退程序中的一个重要环节，但并非唯一条件。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
辞退理由：
- 辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果辞退理由不合法或不合理，即使提前30天通知，也可能构成违法辞退。
二、安排待岗的合法性
待岗条件：
- 安排员工待岗通常需要有合理的理由，如公司业务调整、项目暂停等。如果用人单位无正当理由安排员工待岗，可能构成违法。
- 待岗期间，用人单位通常需要支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。
待岗与辞退的关系：
- 如果用人单位在提前30天通知辞退员工的同时，安排员工待岗，这可能被视为一种变相的辞退方式。此时，需要审查待岗的合理性以及辞退的合法性。
- 如果待岗是暂时的，且用人单位在待岗期满后能够为员工提供合适的工作岗位，那么这种安排可能相对合法。但如果待岗是长期的，或者用人单位在待岗期满后无法为员工提供工作岗位，那么这种安排可能构成违法辞退。
三、综合判断
- 合法情况：如果用人单位提前30天通知辞退员工，且辞退理由合法、合理，同时安排待岗有合理的理由，并支付了待岗期间的生活费或基本工资，那么这种安排可能是合法的。
- 违法情况：如果用人单位未按照法定程序辞退员工，或者辞退理由不合法、不合理，或者无正当理由安排员工长期待岗且不支付生活费或基本工资，那么这种安排可能是违法的。
四、建议
- 对用人单位：在辞退员工并安排待岗前，应仔细审查辞退理由和待岗的合理性，确保符合法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释辞退和待岗的原因及安排，以减少纠纷的发生。
- 对员工：如果面临被辞退并安排待岗的情况，应仔细审查用人单位的通知和安排是否合法、合理。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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