关于您提出的“辞退员工提前30天通知是否合法”的问题，这主要取决于具体的情形以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十条，有以下三种特定情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情形下，用人单位选择提前30天通知劳动者解除合同是合法的。同时，用人单位也有权选择额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）作为替代，两者是“二选一”的关系。

然而，也需要注意《劳动合同法》第四十二条所规定的例外情形。在这些情形下，用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同，包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者存在上述例外情形之一，用人单位就不能按照《劳动合同法》第四十条的规定提前30天通知解除劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使用人单位选择了提前30天通知或支付“代通知金”，也不影响其应支付的经济补偿。

综上所述，辞退员工提前30天通知是否合法，取决于是否符合《劳动合同法》第四十条所规定的特定情形，并且劳动者不存在第四十二条所规定的例外情形。同时，用人单位还需要注意支付经济补偿的义务。