开除员工提前30天书面通知是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 符合法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件时，可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这些特定条件包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 举例：若员工因长期患病无法从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，公司决定解除劳动合同，并提前30天书面通知员工，这是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么提前30天书面通知并非必要条件，但双方仍需按照协议履行各自义务。不过，在大多数情况下，为了保障劳动者的权益，用人单位仍会选择提前通知。
   • 举例：公司与员工协商一致解除劳动合同，并约定了离职日期和补偿方案，此时提前30天书面通知并非强制要求，但公司仍可以选择提前通知以体现诚意。

二、不合法情形

1. 不符合法定解除条件且未协商一致：

   • 如果用人单位在没有法定解除理由且未与劳动者协商一致的情况下，单方面决定解除劳动合同，并仅提前30天书面通知员工，这是不合法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 举例：公司因经营不善决定裁员，但未与员工协商一致，也未符合法定解除条件，仅提前30天书面通知员工解除劳动合同，这是违法的。

2. 未提前通知或通知方式不当：

   • 即使符合法定解除条件，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人，而是通过口头或其他非书面方式通知，这也是不合法的。书面通知是确保劳动者权益的重要手段。
   • 举例：公司决定解除与某员工的劳动合同，但仅通过口头方式通知员工，未提供书面通知，这是不合法的。

三、法律建议

1. 确保解除条件合法：

   • 用人单位在决定解除劳动合同时，应确保符合法定解除条件或已与劳动者协商一致。

2. 提前书面通知：

   • 无论是否符合法定解除条件，用人单位都应尽量提前30天以书面形式通知劳动者本人，以体现对劳动者的尊重和保障其权益。

3. 妥善处理经济补偿：

   • 根据法律法规及劳动合同约定，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。如有其他应支付的款项，如未休年假工资报酬、加班工资等，也应一并处理。

4. 完善离职手续：

   • 用人单位应要求劳动者在离职前完成所有工作交接和离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清借款、签署离职协议、办理社会保险及公积金转移手续等。

如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。