正式员工提前三天通知解雇一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与正式员工的劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这一规定适用于以下几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以无需提前三十日通知即可解除劳动合同，但这通常涉及劳动者的严重违规或违法行为，如：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

三、法律后果

如果用人单位未按照法律规定提前通知或未支付代通知金而解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

1. 对于用人单位：在解除与正式员工的劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保程序合法、合规。除非涉及劳动者的严重违规或违法行为，否则应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 对于劳动者：如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。同时，也可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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