结论前置：提前一天通知员工离职是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，这种做法不合法；但在特定特殊情形下，员工有权立即离职而无需承担法律责任。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内则只需提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，在一般情况下，如果员工仅提前一天通知离职，且未与用人单位达成一致，这种做法是不合法的。

二、特殊情形

然而，存在若干特殊情形，在这些情形下，员工无需提前30天（或试用期内的3天）通知即可离职，且不承担法律责任。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患；
   • 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费；
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

1. 双方协商一致：
   • 如果员工与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么员工可以不遵循提前通知的要求，提前一天或更短时间离职也是合法的。

三、法律后果

如果员工在未提前通知的情况下离职，且不属于上述特殊情形，那么用人单位有权要求员工承担因其突然离职而造成的直接经济损失，包括招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。用人单位应保留相关证据，以便在必要时通过法律途径追究员工的责任。

四、建议

1. 对于员工：在决定离职前，应仔细审查劳动合同，了解自身权利和义务。如果确实需要提前离职，应与用人单位进行积极沟通，说明离职原因，并尽量通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。如果用人单位存在违法行为，员工有权立即解除劳动合同，并保留相关证据以维护自身权益。

2. 对于用人单位：在处理员工突然离职的情况时，应遵守法律法规，确保处理方式的合法性。如需从员工工资中扣除相应损失，应确保扣除部分不超过当月工资的一定比例（通常不超过20%），并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似情况的发生。

综上所述，提前一天通知员工离职的合法性取决于具体情况和法律规定。在实际操作中，员工和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。