提前通知辞退员工是否合法，主要取决于辞退的具体原因、程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及用人单位是否依法支付了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，在以下三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情形下，用人单位提前一个月书面通知并依法支付经济补偿后，辞退行为是合法的。
劳动合同期满：
- 劳动合同期满时，用人单位决定不与员工续签，并提前一个月通知员工，同时支付经济补偿，这种做法也是合法的。
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，提前通知并非法定要求，但双方可以就解除时间、补偿等事项进行协商。
经济补偿的支付：
- 用人单位在按照《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不合法情形
违法解除劳动合同：
- 若不存在上述合法辞退的理由，用人单位仅因自身原因（如经营方向调整）而随意提前一个月通知辞退员工，属于违法解除劳动合同。
通知形式不符合要求：
- 法律明确规定，在无过失性辞退的情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若只是口头通知，即便提前了一个月，也不符合法律规定的程序要求，这种辞退行为存在法律风险。
未支付经济补偿：
- 在合法辞退的情形下，若用人单位未依法支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
员工权益保护
- 如果员工认为用人单位的辞退行为不合法，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为不合法。
总结来说，提前一个月通知辞退员工是否合法，需综合考虑辞退原因、程序及经济补偿的支付情况。只有在符合《劳动合同法》相关规定并依法支付经济补偿的前提下，提前一个月通知辞退员工才是合法的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。