关于公司提前让员工离职是否合法的问题，结论前置如下：
- 若双方协商一致，提前离职合法；
- 若公司单方面要求且无法定特殊情形，提前离职不合法；
- 若公司存在法定过错，员工可随时离职，此时公司要求提前离职合法（但基于员工已行使解除权）。
详细分析如下：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：若公司希望员工提前离职，并与员工就离职时间、工作交接、经济补偿等事项达成了一致意见，且双方签订了书面协议，那么这种提前离职的行为是合法的。这种情况下，双方的权利义务都得到了明确的约定和保障。
二、公司单方面要求且无法定特殊情形的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
- 分析：若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益。因为法律赋予了劳动者在解除劳动合同时的一定通知期，以保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。因此，在这种情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。
三、公司存在法定过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：若公司存在上述法定过错行为，员工有权随时解除劳动合同，并可以立即离开公司。在这种情况下，即使公司要求员工提前离职，也是合法的，但这是因为员工已经基于公司的过错行使了解除权，而非公司单方面的要求。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，此时要求员工提前离职是合法的。
五、劳动者权益保护
- 无论在哪种情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。若公司违反法律规定要求员工提前离职，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接。若公司违反这些规定，劳动者同样有权寻求法律援助。
总结与建议：
公司提前让员工离职是否合法，需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。因此，建议劳动者在面临此类情况时，首先了解自己的合法权益和法律规定，然后与公司进行协商沟通。若协商无果或公司存在违法行为，劳动者应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。