结论前置：公司让员工离职提前到期是否违法，主要取决于双方是否达成一致以及是否存在特殊情况。若公司单方面要求员工提前离职且未与员工协商一致，则通常构成违法；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则公司的要求合法。
一、合法情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 具体情形：如果公司提出让员工提前离职，而员工也自愿同意，那么这种做法在双方达成一致的情况下是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
特殊情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 具体情形：若公司存在上述过错情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知，此时公司要求员工提前离职也是合法的（但实际上是员工主动离职，公司只是接受这一结果）。另外，如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且与公司协商一致，也可以提前离职。
二、违法情形
单方面要求：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工提前离职的法律依据，意味着在正式提交辞职申请后的三十日内，双方应维持原有的劳动关系，除非达成新的协议。
- 具体情形：在员工正式提交辞职申请后的三十日内，若公司单方面要求员工提前离职，且未与员工达成任何协议，这一行为便侵犯了员工的合法权益。因为员工需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为员工的可期待利益，也应得到保障。
克扣工资或未办手续：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 具体情形：如果公司以提前离职为由克扣员工工资，或者没有依法为员工办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），影响员工再就业等合法权益，这种情况下公司的行为也是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 若公司要求提前离职，应首先与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。
- 若公司存在违法行为（如单方面要求提前离职、克扣工资等），员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 在离职过程中，员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，与公司办理工作交接，并确保公司在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有）。
对于公司：
- 应尊重员工的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要员工提前离职，应与员工进行协商，达成一致意见，并依法支付经济补偿（如有）。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
综上所述，公司让员工离职提前到期是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。若公司存在违法行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，双方在离职过程中都应履行各自的法律义务，确保离职手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。