结论前置：离职不到期提前走是否违法，关键在于是否与用人单位协商一致以及是否遵守了法定程序。以下分情况详细说明：
一、与用人单位协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果您提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下您提前离职是合法的。
二、未与用人单位协商一致的情况
劳动者主动提前离职
- 合法情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。
- 如果用人单位存在未提供劳动保护（《劳动合同法》第三十八条第一款）、未及时支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条第二款）、未依法缴纳社会保险费（《劳动合同法》第三十八条第三款）等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，《劳动合同法》第三十八条还规定了其他用人单位有过错的情形，包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 违法情形：
- 若您未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
用人单位要求劳动者提前离职
- 用人单位无权单方面改变您提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
- 对于您作为劳动者：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
- 对于用人单位：
- 应尊重您的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要您提前离职，应与您进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在您违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
示例说明：假设您与用人单位签订了为期一年的劳动合同，在合同未到期时，您因个人原因希望提前离职。此时，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，并与其协商离职事宜。如果用人单位同意，双方可以签订离职协议，明确离职日期、薪资结算等条款，这种情况下您的提前离职是合法的。但如果您未提前通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
总结：离职不到期提前走是否违法，取决于具体情况和双方协商的结果。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。