结论：辞职不满一个月提前走是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及是否给用人单位造成损失。

一、劳动合同有约定的情况

1. 若劳动合同中明确规定了离职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这是法律对劳动者离职通知期的一般性规定。
   • 如果劳动合同中约定的离职通知期短于或长于三十日（试用期短于或长于三日），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定是有效的。
   • 在此情况下，若劳动者未按照劳动合同约定的通知期提前离职，可能构成违约。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如赔偿因提前离职给用人单位造成的损失。但需要注意的是，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或者竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿的数额。

2. 若劳动合同中未明确规定离职通知期：

   • 则适用《中华人民共和国劳动合同法》的一般性规定，即劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 若劳动者未提前三十日通知而离职，虽然不直接构成违法，但可能给用人单位造成损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。

二、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 在此情况下，劳动者提前离职不构成违法，且有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者与用人单位协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致意见，且该意见不违反法律、行政法规的强制性规定，那么劳动者可以按照协商一致的时间离职。
   • 在此情况下，劳动者提前离职也不构成违法。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的约定。
   • 如果打算提前离职，应尽量与用人单位协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 如果因提前离职给用人单位造成损失，应积极与用人单位沟通协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应明确离职通知期的约定，并确保该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果劳动者未按照约定提前离职，用人单位有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失，但应确保要求合理且证据充分。

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