提前一个月离职不违法。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，意味着在符合法定条件下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，员工提前一个月以书面形式提交辞职报告是合法的。

以下是关于提前离职的一些具体说明和建议：

1. 提前通知的期限：

   • 正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 试用期员工则需要提前三日通知用人单位。

2. 提交辞职信后的注意事项：

   • 提交辞职信后，员工并不能立即离职，而是需要继续履行劳动合同的义务，直至预告期满。
   • 预告期满后，员工可以离开公司，且公司不能以任何形式阻拦，并应出具离职通知书。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如服务期未满需要支付违约金等，员工在提前离职时可能需要考虑这些约定带来的法律后果。
   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 离职交接：

   • 在离职前，员工应按照合同约定和公司的规定，办理好工作交接等相关手续，以确保离职的顺利进行。

总之，提前一个月离职是合法的，但员工在离职前应仔细阅读劳动合同，了解相关的约定和规定，并按照法律规定和公司的要求办理离职手续。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。