提前半个月辞职是否合法，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同。然而，这一规定并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职，而是为用人单位提供了一个缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员。

在实际操作中，如果劳动者提前半个月提出辞职，用人单位有权要求劳动者继续履行剩余的劳动义务，直至满30天。但同时，用人单位也有权在预告期30日内随时同意劳动者离职，并做好工作交接。换句话说，虽然劳动者提出了提前半个月辞职，但如果用人单位同意并安排好了工作交接，那么劳动者是可以提前离职的。

此外，值得注意的是，《劳动合同法》也规定了其他解除劳动合同的情形。例如，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同；如果用人单位拖欠工资或克扣工资，劳动者在告知用人单位后也有权立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

综上所述，提前半个月辞职本身并不直接违反《劳动合同法》的规定。关键在于用人单位是否同意劳动者的辞职申请，以及双方是否能够就工作交接等事宜达成一致。如果用人单位同意并安排好了工作交接，那么劳动者是可以提前离职的。但如果用人单位不同意，劳动者则需要继续履行剩余的劳动义务直至满30天。