关于您提出的“提前两个月离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，劳动者提前离职的合法性并不直接取决于提前的时间长度（如两个月），而是取决于是否遵循了劳动合同或相关法律法规中规定的离职程序。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（例如提前30天书面通知），那么您应当遵循这一约定。在这种情况下，提前两个月离职虽然超出了通常的30天通知期，但并不违反法律，只是可能不是最经济的选择，因为您可能需要多工作一个月而无需承担违约责任（除非合同中有其他特别约定）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于您计划提前离职的时间（如两个月），那么您提前两个月离职也是合法的，但同样，多出的时间可能并不为您带来额外的法律权益。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
   • 如果您提前两个月离职，且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），那么您的行为是合法的。但如前所述，多出的通知时间可能并不为您带来额外的法律利益。

3. 实际操作建议：

   • 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体要求。
   • 如果您计划提前两个月离职，且合同中没有特别约定，您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和计划，并尽量协商达成一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果用人单位不同意您提前离职，且您坚持要离职，那么您应当确保在离职前履行完劳动合同中约定的义务（如工作交接、保密义务等），以避免可能的法律纠纷。

综上所述，提前两个月离职本身并不违法，但具体是否合法以及是否需要承担其他责任，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见。