关于您提出的“辞职要提前2个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，若要解除劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职权利的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，您提到的“提前2个月辞职”的情况，这并非法律直接规定的标准。在实际操作中，有些用人单位可能会根据自身的经营需要、岗位特性或内部规章制度，对劳动者的辞职通知期限做出更长的要求。但这种要求必须满足以下条件才具有法律效力：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的辞职通知期限，并且这一约定是双方自愿、平等协商的结果。

2. 不违反法律法规：约定的辞职通知期限不得违反法律法规的强制性规定，即不得超过法律规定的上限（在此情况下，法律规定的上限是30日）。

3. 合理且必要：用人单位要求更长的辞职通知期限应当是基于合理且必要的考虑，如岗位的特殊性、工作交接的复杂性等。

在您提供的参考信息中，有一个案例涉及到了公司要求高管辞职需提前2个月提出申请的情况。但法院在审理时认为，如果这一要求未与劳动者协商一致，且非其自愿接受，那么该规定对劳动者没有约束力。这进一步说明了，任何超出法律规定的辞职通知期限要求，都必须建立在双方协商一致的基础上，否则将不具有法律效力。

因此，如果您的劳动合同中没有明确约定提前2个月辞职的条款，或者这一约定并非您自愿接受，那么您通常只需要按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果用人单位坚持要求您提前2个月辞职，并且这一要求没有法律依据或双方未协商一致，那么您有权拒绝这一不合理的要求，并可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。