关于您提出的“辞工要提前一个月合法吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、一般情况下的辞职通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职行为的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作等，以维护正常的生产经营秩序。因此，在一般情况下，劳动者辞工确实需要提前一个月通知用人单位，这是合法的。

二、试用期内的辞职通知期限

如果您目前处于试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，法律对试用期的辞职通知期限做了相对宽松的规定。

三、特殊情况下的立即解除劳动合同

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先通知用人单位。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、总结与建议

综上所述，在一般情况下，劳动者辞工需要提前一个月通知用人单位是合法的。但如果您处于试用期内或者遇到上述特殊情况，则可能不需要提前一个月通知。为了确保您的权益得到保障，我建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和劳动法的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位对您的辞职行为有异议或者存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。