提前半个月或者一个月辞职是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 正式员工的情况

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障用人单位有合理的时间进行人员交接和工作安排。因此，在正常情况下，提前半个月辞职是不符合法律规定的。
   • 特殊情况：
     • 用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且可以要求经济补偿。此时，提前半个月甚至更短时间辞职也是合法的。
     • 协商一致：如果劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前半个月离职，那么这种辞职行为是合法有效的。这相当于双方对劳动合同的解除时间达成了新的协议。

2. 试用期员工的情况

   • 对于试用期内的员工，法律规定其只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，试用期员工提前半个月辞职是符合法律规定的，且超过了法律要求的最低通知期限。

3. 法律后果与注意事项

   • 法律后果：如果正式员工未按规定提前通知辞职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括生产经营中断导致的直接经济损失、重新招聘费用等。
   • 注意事项：
     • 书面通知：无论提前多久辞职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，以避免后续可能的法律纠纷。
     • 继续履行义务：在提交辞职信后的通知期限内（正式员工为三十日，试用期员工为三日），劳动者仍需按照用人单位的要求继续履行工作职责，并完成工作交接等事项。
     • 离职程序：劳动者在离职时，应按照公司的规定进行工作交接，并领取离职证明等文件。这是劳动者离职过程中的重要环节，也是保障自身权益的必要步骤。

总结与建议： 提前半个月或者一个月辞职的合法性并非一概而论，而是需要根据劳动者的身份（正式员工或试用期员工）、用人单位的具体情况以及双方是否存在特殊约定或协商结果来判断。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，并与用人单位进行充分沟通协商。如有必要，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。