辞职要提前3个月并不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果主动提出离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。因此，要求劳动者提前三个月才能离职是违反劳动合同法的规定的。

具体来说，如果劳动者按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么三十日（或三日）后，劳动合同即可解除，劳动者有权离职。用人单位不能要求劳动者超出这一法定时间限制而延迟离职。

如果用人单位试图以不合法的方式限制劳动者的离职时间，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。同时，劳动者在离职时也应按照法律规定和公司的规章制度做好工作交接和退工手续等，以确保离职过程的顺利进行。