合同约定要提前三个月辞职，这一条款的合法性需根据具体情况判断。

1. 对于普通劳动者：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的预告解除权。
   • 因此，对于普通劳动者而言，如果劳动合同中约定了“提前三个月辞职”的条款，这超出了法律规定的提前通知期限，该超出部分因违反法律强制性规定而无效。劳动者只需按照法律规定的提前三十日（或试用期内提前三日）通知用人单位即可。

2. 对于特殊人员：

   • 对于某些特定岗位，如涉及服务期、竞业限制或保密义务等情形的劳动者，用人单位可能会与劳动者约定更长的通知期限或特殊的解除程序。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，也不能突破法律规定的解除劳动合同的法定程序。即，劳动者仍然享有单方解除劳动合同的预告解除权，只是可能需要在通知期限或解除程序上有所特别约定。

综上所述，劳动合同中约定“提前三个月辞职”的条款，对于普通劳动者而言，超出法律规定的部分无效；对于特殊人员，虽然可能有特别约定，但也不能违反法律规定的解除劳动合同的法定程序。因此，劳动者在面临此类条款时，应了解自己的法定权利，并根据具体情况评估条款的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。