劳动合同上写了辞职要提前两个月，这一约定通常不被法律认可为合法。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，只需提前3日通知即可。

2. 约定与法律的冲突：

   • 如果劳动合同中约定劳动者辞职需提前两个月，这明显与《劳动合同法》中规定的30日预告期相冲突。该约定限制了劳动者的合法权益，即自主择业权，因此通常会被认定为无效。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下该约定无效，但如果用人单位和劳动者双方协商一致，且该约定未损害劳动者的其他合法权益，法院在某些情况下也可能认定该约定有效。然而，这种情况较为少见。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，如果您面临这样的情况，建议按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位以合同中有提前两个月辞职的约定为由拒绝您按时离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同上写了辞职要提前两个月这一约定通常不合法，因为它与《劳动合同法》中的规定相冲突。劳动者应按照自己的法定权利来行使，即提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。