劳动合同提前3个月辞职是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前3个月辞职的条款：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的双方当事人可以在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同的内容进行约定，包括辞职的通知期限。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需提前3个月提出辞职申请，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照此规定提前3个月辞职是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工应遵守劳动合同或公司规章制度的规定，提前3个月向公司提出辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定提前3个月辞职的条款：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职通知期限的最低要求。如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定更长的辞职通知期限，那么员工只需提前30日通知公司即可辞职，无需提前3个月。
   • 建议：在此情况下，员工应按照法律规定的最低通知期限（即提前30日）向公司提出辞职申请。如果公司要求员工提前更长时间通知，员工可以与公司进行协商，但无需必须遵守公司的不合理要求。

额外提醒：

• 辞职通知的书面形式：无论劳动合同或公司规章制度中如何约定，员工提出辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以备不时之需。
• 离职手续的办理：员工在提出辞职申请后，应按照公司规定的流程办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的纠纷。
• 经济补偿的问题：如果员工因个人原因提前辞职，且不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么员工通常无法获得经济补偿。但如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。

总结：劳动合同提前3个月辞职是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定且不违反法律法规的强制性规定，则合法；如果没有约定，则员工只需按照法律规定的最低通知期限（即提前30日）通知公司即可辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。