您好，关于您提出的“提前一个月辞职是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否处于试用期。

首先，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对正式员工辞职流程的规定，旨在保障用人单位有足够的时间去寻找和培训新的员工来接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合录用条件，都可以相对灵活地解除劳动合同。

另外，我还想补充一点，无论您是正式员工还是试用期员工，在提出辞职时，最好都采用书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据，比如辞职信、邮件、短信等。这样，在后续如果出现任何争议或纠纷时，您就可以有充分的证据来证明自己的辞职行为是合法且合规的。

至于您提到的“提前一个月辞职”的要求，如果用人单位在您已经过了试用期的情况下提出这样的要求，那么这是符合法律规定的。但如果您仍处于试用期内，用人单位却要求您提前一个月辞职，那么这是没有法律依据的，您可以根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。