上班提前一个星期辞职是否合法，需结合具体情况来判断：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，正式员工应提前一个月通知用人单位辞职，而试用期员工则需提前三日。

2. 从公司规定角度看：

   • 不同公司可能有不同的辞职规定。有些公司可能要求正式员工提前一个月辞职，而有些公司可能允许提前半个月或更短时间。因此，提前一个星期辞职是否合法，还需看公司的具体规定。

3. 从实际操作角度看：

   • 如果劳动者有急事需要提前离职，可以与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，提前一个星期辞职可能是被接受的。但这种情况下，劳动者应确保与用人单位就离职时间、工作交接等事项达成明确协议，以避免后续纠纷。

4. 从法律后果角度看：

   • 如果劳动者未按照法律规定或公司规定提前通知辞职，用人单位可能因此遭受经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失，但赔偿的范围和方式应遵循法律规定和劳动合同约定。用人单位不能简单直接地扣工资，除非有证据证明损失与劳动者提前离职有直接因果关系。

针对你的情况，建议如下：

• 首先，查看你的劳动合同或公司规章制度，了解关于辞职的具体规定。
• 其次，如果有急事需要提前离职，可以与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。
• 最后，如果协商无果或用人单位存在违法行为（如克扣工资），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，上班提前一个星期辞职是否合法需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。