关于您提出的“提前一个星期说离职是否违法”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，旨在给予用人单位足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等，以减少因劳动者离职可能带来的工作影响。

对于您提到的“提前一个星期说离职”的情况，这并不符合《劳动合同法》第三十七条中“提前三十日”的明确规定。因此，从法律的角度来看，如果您没有按照法定的提前通知期限来通知用人单位，那么您的离职行为在程序上可能存在一定的瑕疵。

然而，也需要注意到，法律并未完全禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据自身的经营需要和实际情况，有权在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，这属于用人单位的用工自主权。但这一权利的行使应当合理、合法，并且不能损害劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果您因为个人原因需要提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的具体情况和离职原因，并尽量争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商确定具体的离职日期和相关事宜。

如果用人单位不同意您提前离职，并且您坚持要离职的话，那么您可能需要承担一定的法律责任，比如因未提前通知而给用人单位造成的损失等。但这种情况下的法律责任通常是比较有限的，并且需要根据具体情况来具体分析。

总的来说，提前一个星期说离职在程序上可能存在一定的瑕疵，但并不一定构成违法。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量按照法定的提前通知期限来通知用人单位，并与用人单位进行充分沟通协商。