结论前置：

1. 在大多数情况下，提前一个月辞职到期公司不让走是违反法律规定的。
2. 但具体是否违法还需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。

法律分析

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在提前通知的情况下单方解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准。

二、具体情况分析

1. 已签劳动合同且按规定提前通知：

   • 如果双方已经正式签订了劳动合同，并且劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一个月后劳动者有权离职。此时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
   • 若用人单位拒绝办理离职手续或阻止劳动者离职，甚至扣发工资等，则可能构成违法行为。劳动者可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。

2. 未签劳动合同或合同有特殊约定：

   • 如果双方未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中有特殊约定（如关于离职的特别条款），则情况可能更为复杂。例如，某些合同可能规定了更长的离职通知期或特定的离职条件。
   • 在这种情况下，是否触犯法律需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，劳动者仍然有权按照法律规定提前离职。

三、劳动者应注意的事项

• 遵守诚实信用原则：在辞职过程中，劳动者应遵守诚实信用原则，按照用人单位的规章制度完成工作交接等相关事宜。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于劳动者在离职后维护自己的良好声誉。
• 及时采取措施维护权益：如遇用人单位拒绝办理离职手续或侵犯劳动者权益的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益。这包括沟通协商、投诉、仲裁等法律途径。在采取这些措施时，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、通知记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

举例说明

假设小张是一家公司的员工，他已经与公司签订了正式的劳动合同。现在，小张因为个人原因想要提前离职，他按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提出了辞职申请。一个月后，小张有权离职，但公司却以各种理由拒绝为他办理离职手续。在这种情况下，小张可以通过向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议

提前一个月辞职并到期离职是劳动者的合法权益。然而，在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况。因此，我建议劳动者在辞职前仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或侵犯劳动者权益的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取针对性的法律建议和指导。