没提前一个月辞职，不一定属于违反劳动法。这一结论需要从多个角度进行分析，具体如下：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其在劳动者离职后有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着未提前一个月辞职就一定构成违法。
二、具体情况分析
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同的时间达成一致，即使未提前一个月通知，也不构成违法。例如，双方协商同意立即解除合同或缩短通知期。
即时解除情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
不可抗力或紧急情况：
- 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素导致劳动者无法继续工作，且无法提前通知用人单位时，通常不构成违法。但劳动者应尽可能及时通知用人单位并提供相关证明。
合同特别约定：
- 如果劳动合同中有关于辞职通知期的特别约定（如短于或长于一个月），则按照合同约定执行。若劳动者未按照合同约定提前通知，可能构成违约，但不一定违反劳动法。
实际损失考量：
- 如果劳动者未提前通知导致用人单位遭受实际经济损失（如招聘费用、培训费用、业务损失等），用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任。但这并不等同于劳动者违反了劳动法。
三、法律后果与建议
- 法律后果：未提前一个月辞职本身不直接构成违法，但若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 建议：
- 劳动者应尽量遵守法律规定和合同约定，提前以书面形式通知用人单位辞职意向，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
- 如因特殊情况无法提前通知，应及时与用人单位沟通并说明原因，尽量减少对用人单位的影响。
- 用人单位在收到辞职通知后，应积极与劳动者协商工作交接事宜，减少不必要的损失，并依法处理劳动者的辞职申请。
综上所述，没提前一个月辞职不一定违反劳动法，具体取决于双方协商、即时解除情形、不可抗力或紧急情况、合同特别约定以及实际损失考量等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。