结论前置：厂里提前一个月说辞工不给辞，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在提前三十天书面通知用人单位后离职，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
   • 若厂里在员工已提前三十天书面通知的情况下仍拒绝员工辞职，则厂里的行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同并办理离职手续。

2. 若厂里提出解除劳动合同（即辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（即代通知金）。
   • 若厂里无正当理由提前解除劳动合同，且未提前三十日通知或未支付代通知金，则厂里的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求厂里支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
   • 若厂里已提前三十日通知员工解除劳动合同，且符合法定解除条件，则厂里的行为合法，员工需配合办理离职手续。但在此情况下，员工仍有权要求厂里支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。

额外建议：

• 对于员工而言，若遇到厂里拒绝辞职或违法解除劳动合同的情况，建议首先与厂里进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、辞职通知、工资单等，以证明自己的主张。
• 对于厂里而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的辞职权，并在解除劳动合同时遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和损失。

可能涉及的法律后果：

• 若厂里违法拒绝员工辞职或违法解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等不利后果。
• 若员工违法解除劳动合同（如未提前三十日通知或未办理离职手续即擅自离职），则可能需承担对厂里造成的损失赔偿责任。

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