结论：没有按要求提前一个月辞职本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否与用人单位达成一致或是否存在特殊情况。若未提前一个月辞职且未与单位协商一致，同时也不存在法定特殊情况，可能会面临一定的法律后果；若与单位协商一致或存在法定特殊情况，则不违法。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着劳动者必须严格遵守这三十日的规定，如果劳动者与用人单位就提前离职达成了一致意见，那么这种提前离职的行为是合法的。例如，劳动者可能因个人原因需要尽快离职，而用人单位也同意其提前离职，这种情况下，双方的行为都是合法的。

2. 存在特殊情况：

   • 在某些特定情况下，劳动者甚至无需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。这些特殊情况包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

3. 未协商一致且无特殊情况：

   • 如果劳动者未提前一个月辞职，且未与用人单位达成一致意见，同时也不存在上述法定特殊情况，那么劳动者的行为可能构成违约。虽然这不一定直接违法（因为违约和违法是两个不同的概念），但劳动者可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。不过，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制条款外），因此，在大多数情况下，劳动者可能无需支付违约金。

4. 用人单位的行为：

   • 另一方面，如果劳动者已经提前一个月通知了用人单位，但用人单位在三十日内单方面要求劳动者提前离职，且未与劳动者达成任何协议，那么用人单位的行为可能构成违法。因为劳动者需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为劳动者的可期待利益，也应得到保障。如果用人单位以提前离职为由克扣员工工资或未依法为员工办理离职相关的手续（如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等），影响员工再就业等合法权益，那么用人单位的行为也是违法的。

建议：

• 作为劳动者，在辞职前最好与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果确实需要提前离职且无法与用人单位达成一致意见，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

后续行动：如果您在辞职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。