结论前置：提前一个月辞职后，公司让提前走是否违法，主要取决于双方是否达成一致以及是否存在特殊情况。若公司单方面要求员工提前离职且未与员工协商一致，则通常构成违法；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则公司的要求合法。
从法律角度分析
员工辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 劳动者在行使这一权利时，只需按照法定程序提前通知用人单位，无需用人单位批准，到期即可离职。
公司要求提前离职的合法性：
- 协商一致：如果公司提出让员工提前离职，而员工也自愿同意，那么这种做法在双方达成一致的情况下是合法的。这视为双方就劳动合同的解除时间达成了新的合意。
- 特殊情况：在某些特定情况下，如公司面临重大经营困难、员工存在严重违反公司规章制度等行为时，公司可能依据相关法律法规或劳动合同约定，要求员工提前离职。但这种情况较为特殊，且需符合法定条件。
- 单方面要求：在劳动者正式提交辞职申请后的三十日内，若公司单方面要求劳动者提前离职，且未与劳动者达成任何协议，这一行为便侵犯了劳动者的合法权益。因为劳动者需要在这段时间内寻找新的工作机会，而月工资作为劳动者的可期待利益，也应得到保障。
违法行为的法律后果：
- 如果公司违法要求员工提前离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从实际操作角度分析
员工应对策略：
- 如果员工希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。公司应尊重员工的这一权利，不得强行要求员工提前离职。
- 若公司强行要求提前离职，员工可与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或维持原离职时间。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
公司管理建议：
- 公司在管理过程中应尊重员工的辞职权利，合理安排工作交接，以减少对工作的影响。
- 若公司确实需要员工提前离职，应与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结与建议
提前一个月辞职后公司让提前离职是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。若公司存在违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，双方在离职过程中都应履行各自的法律义务，确保离职手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。