结论前置：关于“合同约定离职提前一个月，提前走是否违法”的问题，这主要取决于双方是否达成一致以及是否存在特殊情况。若您单方面提前离职且未与用人单位协商一致，则可能构成违约；若双方达成一致或存在法定特殊情况，则您的提前离职行为合法。
从员工角度分析
合同约定与法律规定：
- 您与用人单位在合同中约定的“离职提前一个月”是双方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该约定是有效的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
提前离职的合法性：
- 若双方协商一致：如果您与用人单位就提前离职事宜达成了共识，并签订了相关协议或补充协议，那么您的提前离职行为是合法的。
- 若存在特殊情况：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月通知。
- 若单方面提前离职：在未与用人单位协商一致且不存在特殊情况的情况下，您单方面提前离职可能构成违约。用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因此造成的损失。
从用人单位角度分析
用人单位的权益：
- 用人单位有权要求您按照合同约定履行提前通知的义务，以便安排工作交接和人员接替。
- 如果您未提前通知而擅自离职，用人单位可能面临工作中断、业务受损等风险，因此有权要求您承担相应的责任。
用人单位的处理方式：
- 协商处理：用人单位可以与您协商，就提前离职事宜达成共识，并签订相关协议或补充协议。
- 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径维护自己的权益，如要求您支付违约金或赔偿损失。但需要注意的是，用人单位在要求您承担违约责任时，必须遵守相关法律法规的规定，不得滥用权利。
法律建议与风险提示
- 与用人单位协商：在决定提前离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成共识。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
- 查看合同条款：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职、违约责任等条款的约定。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。
- 保留证据：在协商和离职过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
- 法律途径：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的法律地位和维权策略。
特殊情况下的处理
- 试用期离职：如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需承担违约责任。
总结与建议：在面对“合同约定离职提前一个月，提前走是否违法”的问题时，您应首先与用人单位进行协商，明确双方的需求和顾虑。如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您在离职过程中保留好相关证据，以便在后续可能发生的纠纷中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。