结论：公司让提前离职是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由要求提前离职，可能构成违法；若双方协商一致或存在法定情形，则可能合法。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果您与公司就提前离职达成了一致意见，并签订了相关的协议或变更了劳动合同，那么公司要求您提前离职就是合法的。

2. 公司无正当理由要求提前离职的情况：

   • 如果公司没有合理的理由，如您存在严重违反公司规章制度、失职等行为，而单方面要求您提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司的违法解除行为给您造成了其他损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 存在法定情形的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 如果公司要求您提前离职是基于这些法定情形，并且已经履行了相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种要求就是合法的。

建议：

• 如果您对公司要求提前离职的决定有异议，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。