公司在员工提出离职后让其提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动提出离职的情况

1. 一般情况（需提前通知）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。这是劳动者的法定解除权，旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
   • 若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，则侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同至原定离职日期，或者要求公司承担相应的违约责任。

2. 特殊情况（双方协商一致）

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
   • 若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。因为双方已经通过协商达成了新的离职协议，该协议对双方均具有约束力。

二、用人单位存在法定过错的情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的。因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权，无需再受原劳动合同中关于离职通知期的约束。

三、特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，如劳动者严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，用人单位可能有权要求劳动者提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
• 若用人单位未经协商一致，且无法定理由单方面要求员工提前离职，则构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、劳动者权益保护

• 无论何种情况，劳动者在离职过程中都应关注自己的权益保护。若公司要求提前离职且未协商一致，劳动者可要求公司出具书面通知，并保留相关证据以备后续维权之需。
• 若劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法调查处理，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 劳动者在提出离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若公司要求提前离职，劳动者应与公司进行充分协商，并确保双方就离职时间、工作交接等事项达成一致意见。
• 若协商不成或公司存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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