结论：离职30天内公司让提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。
详细分析
双方协商一致的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 分析：若您提出离职后，公司提出希望您提前离职，并且双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，那么这种做法是合法的。在这种情况下，您同意提前离职，是双方自愿协商的结果，不违反法律规定。
公司单方面要求提前离职且未经协商的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
- 分析：若您已依法提前三十日以书面形式通知公司离职，但公司未与您协商一致，即要求您在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了您的合法权益，因此是不合法的。您有权拒绝公司的要求，并坚持在通知期满时离职。
公司存在法定过错的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：若公司存在上述法定过错行为，您提出离职后可立即离开公司，无需等待30天通知期。在此情况下，公司要求您提前走是合法的，因为您已基于公司的过错行使了解除权。但这种情况需要您有充分的证据证明公司存在过错。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如您严重违纪、违法行为，或劳动合同因客观情况发生重大变化无法履行时，公司可能有权要求您提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。
应对建议
与公司友好沟通：若公司提出希望您提前离职，建议您与公司进行友好沟通，明确表达自己的意愿和立场。若双方能够达成一致意见，最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
保留相关证据：无论您是否同意提前离职，都应保留好相关证据，如离职申请、书面通知、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：若公司未经协商一致单方面要求您提前离职，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，您应始终注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 您有权要求公司支付已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。
- 若您在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
综上所述，离职30天内公司让提前走是否合法，需根据具体情况判断。在面临此类情况时，建议您了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。