提离职未满30天，公司招到人让提前离职，如果双方协商一致，则合法。下面我对这个问题进行详细分析：

一. 员工离职的提前通知义务

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在正常情况下，员工离职应提前30日通知用人单位。

二. 特殊情况下离职的合法性

• 如果公司招到人后，与员工协商一致，同意员工提前离职，那么这种做法是合法的。因为双方已经达成了新的协议，改变了原本需要提前30天通知的约定。
• 另一方面，如果公司单方面要求员工提前离职，而员工并未同意，那么公司的做法可能构成违法。因为员工有权按照法律规定提前30天通知离职，公司无权单方面改变这一规定。

三. 离职与工资支付的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是提前30天离职还是经协商一致提前离职，公司都应按时支付员工应得的工资。

综上所述，如果提离职未满30天，但公司与员工协商一致，同意员工提前离职，那么这种做法是合法的。我建议公司在要求员工提前离职时，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致，以避免潜在的劳动纠纷。同时，公司也应按时支付员工应得的工资，履行其法定的支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。