关于“提离职30天直接让走是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若双方协商一致，提前离职合法：劳动者与用人单位就离职时间达成新的约定，且该约定不违反法律法规，提前离职是合法的。
2. 若用人单位无合理理由强行要求，可能构成违法解除劳动合同：在劳动者未满足三十天通知期时，用人单位强行要求其提前离职且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。
3. 若劳动者存在严重违规等情形，用人单位可合法要求提前离职：劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求其提前离职。

详细分析如下：

一、双方协商一致的情况

• 法律依据与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就劳动合同的履行、变更、解除等事项进行协商。若双方就离职时间达成了新的约定，且该约定不违反法律法规，那么提前离职是合法的。
• 实际操作建议：在这种情况下，双方应明确工作交接、工资结算等具体事宜，并以书面形式确认，以避免后续纠纷。

二、用人单位无合理理由强行要求的情况

• 法律依据与原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间。若用人单位在劳动者未满足三十天通知期时，强行要求其提前离职且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。
• 法律责任与后果：若用人单位行为构成违法解除劳动合同，劳动者可向人力资源部门反映情况，要求解决问题；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担损失，如支付经济补偿金等。

三、劳动者存在严重违规等情形的情况

• 法律依据与原则：若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同并要求其提前离职。这是用人单位的合法权利，也是维护企业正常运营秩序的必要手段。
• 实际操作建议：在这种情况下，用人单位应确保解除劳动合同的决定有充分的证据支持，并按照法定程序进行操作，如通知工会、告知劳动者解除理由等。

四、其他特殊情况

• 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期内的员工若提出离职，即使未满30天，用人单位要求其提前离职也是合法的。
• 用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，用人单位要求劳动者提前离职也是合法的，并且劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

建议与总结：

• 沟通协商：在面临离职问题时，劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
• 维护权益：若公司行为构成违法解除劳动合同或侵犯了劳动者的其他合法权益，劳动者应及时采取法律措施维护自身权益，包括向相关部门投诉或申请仲裁。

总之，提离职30天直接让走是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律责任，在面临此类问题时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。