关于“提离职让提前走是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若双方协商一致，提前离职合法。
- 若未经协商一致，且不存在法定特殊情形，公司单方面要求提前离职不合法。
详细分析如下：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果你提出离职后，公司经过考虑表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下你提前离职是合法的。例如，你原本计划一个月后离职，但公司因业务调整希望你提前两周离职，你同意了这一安排，并签署了相关协议，那么这种提前离职就是合法的。
二、未协商达成一致的情况
1. 劳动者主动提前离职的合法情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 分析：如果你按照法律规定履行了提前通知义务，即使公司不同意，期限届满后你也可以合法离职。例如，你提前三十天向公司提交了书面离职申请，公司希望你能继续工作一段时间，但你坚持按照法律规定的时间离职，这是合法的。
- 特殊情形：如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
2. 劳动者主动提前离职的违法情形
- 分析：若你未按照法律规定的提前通知期限通知公司，且公司不同意你提前离职，那么你擅自离职可能构成违法解除劳动合同。例如，你未提前三十天通知公司就擅自离职，给公司造成了损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
三、公司单方面要求提前离职的违法情形
- 分析：在未经你协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求你提前离职是不合法的。公司可能因此面临法律责任，如支付赔偿金等。例如，公司因业务调整希望你提前离职，但未与你协商一致，也未支付相应的经济补偿，这种行为就是违法的。
四、劳动者权益保护建议
- 保留证据：无论协商结果如何，你都应保存沟通记录、书面协议等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
- 主张经济补偿：若公司提出提前离职但未依法支付代通知金或经济补偿，你可以通过劳动仲裁等途径主张合法权益。
- 了解法律程序：在离职过程中，了解并遵循相关法律程序，如提前通知、办理工作交接等，以确保自己的权益不受损害。
总结：提离职让提前走是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在面临此类情况时，建议你了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。