您好，关于您提出的“提离职7天可以直接走人吗？合法吗？”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在解除劳动合同时需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律的第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

这意味着，如果您不在试用期内，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位您的离职意愿。这三十天是一个法定的通知期，它的目的是为了让用人单位有足够的时间来弥补由于您的离职而造成的岗位空缺。因此，如果您在提交离职报告后仅7天就离职，那么这通常是不符合法律规定的。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位在收到您的离职通知后，基于用工自主权决定提前终止与您的劳动关系，并且双方就此达成一致，那么这种情况下您提前离职并不构成违法。但这需要用人单位的明确同意，并且通常会有相应的离职手续需要办理。

另外，如果您因为某些特殊情况（如家庭原因、健康原因等）确实需要尽快离职，那么我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，看是否能够就离职时间达成一个双方都能接受的协议。如果用人单位同意您提前离职，那么最好能够签订一份书面的协议来明确离职的具体时间和相关事宜。

综上所述，提离职7天就直接走人通常是不合法的，除非用人单位同意您提前离职或者双方就此达成了一致。因此，我建议您在离职前务必与用人单位进行充分的沟通，并确保您的离职行为符合法律的规定。