结论：上班5天辞职是否可以直接走人，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，即使只工作了5天，也建议按照正规流程办理离职手续，以避免可能的法律风险。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前3天、7天或更长），那么您应当遵守这一约定，提前通知用人单位后再离职。
- 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，或者约定不明确，那么您可以参考相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，该条款主要适用于正式员工和试用期较长的员工。对于只工作了几天的情况，虽然法律没有明确规定，但按照常规理解，即使试用期很短，也建议给予用人单位一定的通知期，以便其安排工作交接。
- 如果您直接走人，可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：
- 提前沟通：即使您只工作了5天，也建议与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并协商确定离职时间和工作交接事宜。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请表、工作交接记录等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您在试用期内，且发现用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但即使在这种情况下，也建议您先与用人单位沟通，并保留好相关证据。
后续行动建议：
- 如果您已经直接走人，且担心可能产生的法律风险，建议您尽快与用人单位联系，说明情况并协商解决方案。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求您承担不合理的赔偿责任等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，即使只工作了5天，也建议按照正规流程办理离职手续，以避免可能的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。