结论：上班15天后是否可以直接离职，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 试用期员工：
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若您处于试用期（通常1-6个月，具体看合同约定），工作15天后只需提前3天书面或口头通知公司，到期即可离职。但需注意：

   • 需保留通知证据（如邮件、聊天记录等），避免公司以“未通知”为由扣工资或主张赔偿；
     
   • 若合同未明确约定试用期，或试用期已过，则不适用此条款。
     

2. 正式员工：
   若您已过试用期，根据《劳动合同法》第37条，需提前30日以书面形式通知用人单位。此时“直接走人”可能构成违法解除劳动合同，公司有权要求您：

   • 赔偿因突然离职造成的损失（如项目中断、招聘替代人员的成本等）；
     
   • 扣发未结工资（但扣发金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
     

3. 特殊情形：

   • 公司存在过错：若公司未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等，您可根据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未签劳动合同：若入职超过1个月未签书面合同，您可主张双倍工资差额，但离职仍需按上述规则通知。
     

建议：

• 优先与用人单位协商，明确离职时间及工资结算；
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以防纠纷；
  
• 若公司拒绝结算工资或威胁扣款，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。