关于您提出的“离职申请不满15天走人可以吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及离职流程的常规操作来进行分析。
首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在提出离职时，通常需要提前一定的时间（如30天，具体根据劳动合同或公司规定可能有所不同）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。
如果您在离职申请未满15天的情况下就选择走人，这可能会带来几个问题：
违反劳动合同或公司规定：如果您的劳动合同或公司规定中明确规定了离职需要提前通知的时间，并且您未遵守这一规定，那么您可能会被视为违反了合同或规定。
影响工作交接：提前离职可能会导致工作交接不充分，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。这可能会影响您与用人单位之间的关系，甚至可能对您未来的职业声誉产生负面影响。
可能面临法律责任：在极端情况下，如果您的提前离职给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会通过法律途径来追究您的责任。
因此，我建议您在提出离职申请后，尽量遵守劳动合同或公司规定中关于离职通知时间的要求。如果您确实有特殊情况需要提前离职，最好与用人单位进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。如果无法达成一致，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解您的权益和可能的法律后果。
总的来说，离职申请不满15天走人并不是一个推荐的做法。为了维护良好的劳动关系和职业声誉，建议您遵守相关规定，并尽可能与用人单位进行友好协商。