员工未提前15天提出离职，一般情况下是不能直接离职的。具体分析如下：

一. 非试用期员工离职需提前三十日通知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况（如用人单位存在严重违法情形），否则员工需要提前三十天书面通知用人单位才能解除劳动合同。
• 例如，如果员工在未提前三十天通知的情况下直接离职，可能会违反劳动合同法的规定，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任。

二. 试用期员工离职需提前三日通知

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 如果员工处于试用期内，并且未提前三日通知用人单位而直接离职，这也可能构成对劳动合同法的违反。

三. 特殊情况下的即时解除

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等严重违法情形，劳动者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 但这种情况下的即时解除并不适用于员工未提前通知离职的一般情况。

综上所述，我建议员工在离职前应按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷。如果员工有特殊情况需要即时离职，应咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。