您好，关于您提出的“提前30天提出离职，是否可以提前走”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的正常离职流程，意味着在您提出离职申请后的30天内，您仍然需要履行工作职责，直到30天期满，劳动合同才正式解除。

然而，您询问的是是否可以提前走。在常规情况下，如果您没有与用人单位达成特别协议，或者没有出现法律规定的特殊情形，那么您是需要按照法定的30天通知期来履行离职流程的，不能提前走。

但值得注意的是，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。不过，这种情况并不适用于您提出的“提前30天提出离职”的常规场景。

另外，如果您和用人单位能够就提前离职达成一致意见，比如用人单位同意您提前离职，并办理了相关的离职手续，那么您当然可以提前走。但这需要双方的协商和同意，并不是单方面的决定。

综上所述，除非出现法律规定的特殊情形，或者您和用人单位就提前离职达成了一致意见，否则在您提前30天提出离职后，仍然需要按照法定的30天通知期来履行离职流程，不能提前走。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和离职流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。