关于您提出的“提出离职后不到30天可以提前离职吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便进行工作交接和人员调整，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在劳动者提出离职申请后的这30日内，用人单位有权根据实际情况，随时同意劳动者的离职申请，并要求其办理离职手续。这是因为，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位的同意，实际上是对这一法律效果的确认，并着手进行后续的工作交接和劳动关系解除手续。

从您提供的案例中，我们也可以看到类似的情形。无论是刘某的案例还是陈某的案例，都表明了劳动者在提出离职申请后，用人单位在预告期内批准同意其离职，并办理相关手续，是符合法律规定的。

因此，如果您已经提前30日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在30日内的任何时间点，只要用人单位同意，您都可以提前离职。但需要注意的是，在离职前，您应配合用人单位完成工作交接等附随义务，以确保工作的连续性和稳定性。

总的来说，提出离职后不到30天是否可以提前离职，取决于用人单位的态度。如果用人单位同意，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您需要等待满30天后才能离职。希望这一解答能够对您有所帮助。