关于您提出的“提前30天提出离职必须干满30天吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法律赋予用人单位的准备时间，用于统筹安排工作交接、完成资料、资产、权限的移交等事宜。

在这三十日法定期限内，劳动者原则上应当正常在岗履职，保障工作的正常推进。这是因为，即使您已经提出了离职申请，但在劳动合同正式解除前，您仍然是用人单位的员工，有义务继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况。如果您确实面临需要立即离职的情况，比如突发疾病、家庭紧急事务等，您可以将相关情况告知用人单位，并与用人单位协商是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职协议、邮件确认等，以避免后续纠纷。

但需要注意的是，如果未与用人单位协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。这种行为可能会给用人单位造成财产损失、业务停滞等后果，根据法律规定，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您，离职时除了要履行好三十日的通知义务外，还需要按双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的清晰和可追溯性。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予您的权利，用人单位应当履行。

综上所述，提前30天提出离职后，原则上您需要干满这30天，以确保工作的正常推进和交接的顺利进行。但如果存在特殊情况，您可以与用人单位协商提前离职，并保留好相关书面凭证。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。