结论：提前三十天提出离职后，能否过几天就走人，这主要取决于用人单位的态度以及是否存在特殊情况。在一般情况下，劳动者应等待三十天期满并完成离职手续；但在特定情境下，如用人单位同意、遭遇特殊紧急情况或用人单位存在违法行为时，劳动者有可能提前离职。

详细分析：

1. 一般情况下的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，劳动者仍需正常履行工作职责，并应配合用人单位完成特殊安排或相关事务的处理，如工作交接、归还公司物品等。只有当三十天期限届满，并且劳动者按照公司规定办理完离职手续后，才可以正式离开公司。因此，在一般情况下，即使提前三十天提出了离职，劳动者也不能随意提前离职。

2. 用人单位同意提前离职：

   • 如果劳动者与用人单位就离职时间进行了沟通，并且用人单位明确表示同意劳动者提前离开工作岗位，双方达成一致，那么劳动者可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，劳动者提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。因此，若用人单位同意，劳动者可以提前离职。

3. 特殊紧急情况下的提前离职：

   • 劳动者如遇突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。在特殊紧急情况下，劳动者有可能提前离职。

4. 用人单位存在违法行为时的提前离职：

   • 若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以立即离职。

5. 未经用人单位同意擅自提前离职的后果：

   • 如果劳动者未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获用人单位同意便擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么劳动者的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，劳动者可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、承担招聘该劳动者产生的费用、可能面临扣发未出勤期间工资的风险、在办理离职手续时可能会产生阻碍等法律责任。因此，未经用人单位同意擅自提前离职可能带来不利后果。

建议：

• 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，劳动者在决定提前离职前，应充分了解相关法律规定和合同条款。
• 如果因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。
• 在沟通过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、离职申请、沟通记录、工资条等，以备不时之需。

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