提前30天提出离职后，一般情况下不能直接走人，但存在特定情形可以提前离职。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天内，劳动者仍需正常履行工作职责，并应配合用人单位完成特殊安排或相关事务的处理。只有当三十天期限届满，并且劳动者按照公司规定办理完离职手续（如交接工作、归还公司物品等）后，才可以正式离开公司。若劳动者未等待30天期满或未完成离职手续便擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的直接和间接经济损失。
二、可以提前离职的特殊情况
用人单位同意：
- 如果用人单位明确表示同意劳动者提前离开工作岗位，双方达成一致，那么劳动者可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，劳动者提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。
特殊紧急情况：
- 劳动者如遇突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。
- 此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、提前离职的建议与注意事项
友好协商：
- 无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量与用人单位进行友好协商，确保工作交接的顺利进行，减少不必要的纠纷。
保留证据：
- 劳动者在提交辞职信时，应选择可靠的方式（如快递或挂号信）并保存好回执等证据，以备将来可能发生的争议之需。同时，对于用人单位同意提前离职的书面或口头协议，也应尽量留存证据。
了解法律：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而陷入不必要的法律风险。在决定提前离职前，应充分了解相关法律规定和合同条款。
办理离职手续：
- 即使获得用人单位同意提前离职，劳动者也应按照公司规定办理完离职手续，如交接工作、归还公司物品等，以确保离职过程的合法性和顺利性。
总结来说，提前30天提出离职后是否可以提前走是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在做出决定前应充分考虑各种因素，并与用人单位进行有效沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。