您好，关于您提出的“提出离职30天后是否可以直接走”的问题，我可以为您详细解答。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。这一通知是您的法定义务，也是确保双方有足够时间进行工作交接和安排的重要步骤。

在您提前30天以书面形式通知用人单位后，这30日的期限是您在职的最后期限，也是用人单位安排工作交接和寻找替代人员的合理时间。在这30日内，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进，并与用人单位或接手人进行工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，建议您整理工作资料，列出交接清单，并主动与领导或接手人沟通交接时间，制作书面交接表，双方签字确认。

当这30日期限届满时，您的劳动合同将自动解除，届时您可以正常离职，无需继续等待公司领导的批准。但请注意，即使已经提前告知并履职满三十日，您仍需合理履行交接义务。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您仍可能需要承担赔偿责任。

另外，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿损失。

综上所述，提出离职30天后，在您已经提前以书面形式通知用人单位，并合理履行了工作交接义务的情况下，您可以直接离职。但请务必确保交接工作的顺利进行，以避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。